LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky, San Francisco’daki şirket merkezinde gerçekleştirdiği toplantıda, iş dünyasının geleceğine dair önemli değerlendirmelerde bulundu. Roslansky, prestijli üniversite diplomalarının iş dünyasında artık eskisi kadar büyük bir avantaj sağlamadığını, gelecekte mezuniyet belgelerinden çok kişisel ve dijital becerilerin öne çıkacağını söyledi.
LinkedIn CEO’sundan ilginç açıklamalar
Deneyimli yöneticiye göre, önümüzdeki yıllarda iş dünyasında fark yaratacak kişiler, en iyi diplomalara sahip olanlar değil, değişen koşullara hızla uyum sağlayabilen, yenilikçi düşünen, öğrenmeye açık olan ve yapay zekâ araçlarını etkin bir şekilde kullanabilen bireyler olacak.
Bu durumu destekleyen veriler de mevcut. Microsoft’un geçen yıl yaptığı bir araştırma bu tespiti doğruluyor. Ankete katılan yöneticilerin yüzde 71’i, yapay zeka kullanma becerisine sahip ancak daha az deneyimli bir adayı, yapay zeka bilgisi olmayan daha tecrübeli bir adayın önüne koyuyor.
Ayrıca LinkedIn verileri, yapay zeka bilgisi gerektiren iş ilanlarının sayısının sadece bir yıl içinde yüzde 70 artış gösterdiğini ortaya koyuyor. LinkedIn Baş Ekonomisti Karin Kimbrough, uyum sağlama yeteneğini iş dünyasının “yeni geçer akçesi” olarak nitelendiriyor ve yapay zekanın sadece talep edilen becerileri değil, işverenlerin personel arama şeklini de kökten değiştirdiğini vurguluyor.
Roslansky, yapay zekanın insanları tamamen işsiz bırakacağına inanmıyor. Aksine, yapay zekayı kullanan insanların, kullanmayanların yerini alacağını söylüyor. Peki siz bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz? Görüşlerinizi aşağıdaki yorumlar kısmından bizimle paylaşabilirsiniz.
